施老师近来有个文章《中国未来的核心竞争力究竟是什么？》（[www.szjingmu.com]）。施老师的答案也很明确：中国未来的核心竞争力是高层次人才，中国的前途取决于高层次人才。 

上个世纪科学上最大的“发现”应该是不确定性了。很可惜，这个道理并不为广大人民群众接受，也不喜欢“不确定性”。因为“不确定性”会给人们带来不安、恐怖。经济模式的最高形式是什么？这个问题的答案远远比施老师的问题简单，金融资本主义便是了。金融资本主义如何能赚钱？有没有一定可以发财的股市投资？这个问题与施老师的问题很有些相似之处。 

有个歌子叫做《跟着感觉走》。在不确定的时代里，唯一可以确定的就是这个“感觉”了。施老师的“核心竞争力是高层次人才”主张也是这样的一个“感觉”。国人的一个特点就是喜好“折腾”。“人民群众是真正的英雄”的时代过后，按“折腾法则”，该轮到“精英创造历史”成为主流意识的时代了。 

国人的很多问题并不是所谓的人才问题。比较美国，科研人员人数、档次的确有很大的差距。但是更大的问题在于“分布”：人才的分布不均。过去帝制的时代还有任期制、轮换制，地方官和京官都需要轮换。而今天京城里的公务员几乎没有到地方工作的机会和经验。这样一方面造成了人才的积压，另一方面造成了地方人才的缺乏。地方的大学也是这样，地方大学的师资普遍不如大城市里的。企业也面临着有同样的问题：比较国外的大型企业，国人的企业几乎没有什么出名的研究所。人的心态也十分要紧。研究所不冠上个“国立”、“中央”伍的称呼就觉得丢份。有名大学的毕业生从来就不看好企业，尤其是中小的企业。 


制造业上有两个模式。一个是“母亲原理”模式——好的双亲生出好的后代，一个是非母性原理——无中生有的法则。“核心竞争力是高层次人才”的主张显然是“母亲原理”的翻版。固然有了领军人物可以在某个方面有突破。但是在不确定的边界条件下，所谓“突破”也不过是个自我满足的说辞。比如说转基因的农作物，有了“突破”，可以抑制某种害虫了。但是生物是进化的。“突破”同时会带来新的问题，需要不断地“突破”才能维持。所谓“制药”，也不过是“炼丹术”的现代版。药虽然可以治病，但并不能解决人不死的问题。因为人的死亡是个“定数”，所谓新药，大多不过是一天花一百刀延长寿命的技术手段。人们信封的“科学”也不过是金融资本机器上的一个齿轮罢了。 

人的竞争、设备的竞争都是显像的，很好理解的事态。因此也是初级的。这些下游竞争的上游是什么？没有显露的潜流又是什么？这才是需要学者们探讨、研究课题。国家、企业无疑也是一种“人工生命”。这类“生命”在今天的地球环境中如何生存、如何进化、如何能活得比他人好？恐怕不是一个单纯的价格竞争导向。这个道理也适用于选择人才。 

改造沙漠应该有很多提案，包括种树。镜某小时候也曾信奉过植树可以治理沙漠。的确沙漠里没有树木。但是不考虑沙漠的生态，一味地种树造林也是个毫无效益的工程。据说中国是世界上人工植树面积最多的国家。当然这并不能“短路地”说国人的绿化比洋人做得好，很可能是国人的投入比洋人多、而且是环境比洋人那里更荒凉。

就“是”论事儿，就“事儿”论是，就“事儿”论“事儿”。