前几天发过一篇博文：

获奖的三种可能：

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1、我（冯兆东）承认：那些做出“谁也无法否认的成绩的学者“（如当年的王选等）获奖会是"大概率事件"。

2、那些在领导岗位上成功地组织了一件”很值得“的事儿的人的获奖，一定会是“大概率事件”。

3、那些长期掌握资源的”简历很厚“的领导型学者的获奖，也很可能会是“大概率事件“。

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今天借下面的两段话来就上述第三点再借题发挥一下：

在中国”科学成功“的偏方三例

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总结：“国内人事关系和学术管理体制”令人望而生畏。国内有一句流行语将大学教师的“忐忑心理”描绘得惟妙惟肖。在大学里不当官，你一定是啥也做不成的（因为没有资源）。但在大学里当了官，你也不一定能做成啥的（因为没有时间）。我在在中国”科学成功“的偏方三例（科学网链接地址：https://blog.szjingmu.com/blog-1200905-822137.html）列举的三个例子就足以说明：受过良好的教育和肯花时间是远远不够的，你得“眼观六路，耳听八方”，你得“上跳下蹿，左右逢源”。不过，那样的话，你也就没有太多时间去认真做学问了，认真做学问既需要时间也需要一种“避开热闹”的心境。

特注：如果我们不以“公正、合理、有效”为原则，尽力和竭力地去完善大学（乃至整个科学体系）的管理体制，我们就是在“坐以待毙”（至少是“坐以待欺”吧），因为我们的“不公正、不合理、不有效”是在给我们的竞争对手（包括敌对的竞争对手）提供“将我们变为太监”的刀具（至少是慢性阳萎药剂吧）。